摘要：
本篇文章给大家谈谈为啥招聘要问是否结婚，以及招聘为什么问是不是单身对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、面试时HR为什么要问有没有结婚?... 本篇文章给大家谈谈为啥招聘要问是否结婚，以及招聘为什么问是不是单身对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
面试时HR为什么要问有没有结婚?
HR问这个问题，有何意图：可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。可以知道求职者对工作的态度。
HR之所以问这种问题，是有一定原因：可以预测求职者是否有存在请长假得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产假，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。
推测你可能的结婚时间、生育时间 通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。
应聘的时候为什么要问是否单身?
第确定你的工作稳定性！如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。
面试官问是否单身这个问题，一方面是因为他们希望了解求职者的个人生活状况，以判断其工作稳定性。他们认为，如果求职者有家庭责任，则他们可能不会将工作作为首要考虑的事项，这可能影响他们的工作表现。
是怕自己婚后生育给工作带来影响。在面试过程中HR问自己是否单身的最重要原因，就是怕自己结婚以后生育给工作带来影响。
单身不一定是社交能力，毕竟恋爱和社交还是有区别的，恋爱是要有感觉才行。这些都是有可能的，不能因为没交过男朋友，就否认别人的设计水平。这两者之间，并没有必然的联系。
在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
因为我们培养一个人也不容易，所以能不能稳定也是我们考虑的。2关于这个问题几位HR给出了几种说法。有的说，有些面试官问你，可能是因为想满足他们的好奇心。
公司招聘为何要问婚恋状况?
1、如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。
2、因为在这些公司里面，他们认为这些女生她们因为还没有生孩子，所以结婚之后他们可能会立刻的生孩子。因为女生生孩子是需要产假的，这样的产假一般是将近一年左右，所以公司和企业还要再去聘请一个人。
3、面试官会特别问及婚恋状况，这不是性别歧视，而是担心女性怀孕的风险，如果招进来就怀孕，休假带来的岗位缺口需要填补，这些都会带来新的成本。
4、因为他觉得结婚之后，你的重心放到了生活上，并不是在工作岗位上，所以说才会问。
5、不合理。求职者的婚姻状态与他们的工作能力没有直接关系，因此企业在招聘过程中只考虑求职者的婚姻状态是违反合法权益的。
6、在假期的过程当中会严重影响到公司的生产进程，为此招聘单位为了减少成本是不想去招聘到类似的员工，因此要不断的询问女员工的个人隐私。招聘单位怕影响公司发展进程。
为什么人事面试总喜欢问结婚没有?
1、是因为想了解自己的个人情况，怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。
2、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。HR问这个问题，有何意图：可以知道求职者是否有存在请长假的风险。
3、推测你可能的结婚时间、生育时间 通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。
关于为啥招聘要问是否结婚和招聘为什么问是不是单身的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
