摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么招人难 找工作难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么招人难 找工作难的解答，让我们一起看看吧。为什么做招聘专员那么难... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么招人难 找工作难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么招人难 找工作难的解答，让我们一起看看吧。
为什么做招聘专员那么难？
做招聘专员那么难，这是跟公司的要求有直接关系。现在公司在运行时，人员成本永远是最大的成本。所以招聘专员的岗位就显得特别的重要。既要符合公司现有的运行，又需要招聘的工人不用付出过多的人力成本。这样的要求就使得招聘专员的岗位变得特别难。
作为一名资深的招聘人员，经常可以听到HR朋友说招聘很难做，作为一名老鸟，也总结了下：
1、招聘难做有时候不是招聘本身有多难，而是公司所有人员把招聘的责任归咎到招聘人员工作上，也就是大家口里经常说的招聘是个背锅侠，公司业绩没完成，是因为目前人员补充不到位，影响到业务的开展等等这种类似的话语。在我看来招聘工作不只是招聘的问题，招聘出现问题往往夹杂着很多管理问题，特别是直接领导用人的问题，往往是没有最大化的用人的长处；
2、没有专门的招聘人员，很多中小型企业没有专门的招聘人员，往往都是做综合人事，而且很多是事务性的工作，这其实很不利招聘的有序开展。招聘是一个有压力的工作，需要长期保持这种***和专注，一但进入全模块的工作节奏，精力会被分散，在招聘上投入的就不多，而且在招聘不到人的时候HR的压力也没那么大，因为他还有其他工作的输出，达不到破釜沉舟的那种心态，一般招聘就做不好；
3、时代的变化，以前的时代中国经济不发达，企业不多，工作的选择性不多，岗位少，求职人员多，人，现在时代经济发达，岗位多，求职人员虽然也不少，但是很多人经济水平高了，更多的选择创业或者其他的选择，相对来讲求职的人少了，而且候选人可选择性很多，招聘工作就难做了，要把招聘工作做好的挑战就会更多。
总结来讲，招聘不是一个人的事情，也不是一个HR部门的事情，是需要大家协调解决的难题，多从内部找原因，才有机会把这个工作做好
为什么社招很难？
很多人都觉得社招很难，主要原因就是因为社招面向的人群更广了，社招其实是相对于校招的两种招聘方式，社保它不仅仅可以招聘应届生，也可以招聘目前在岗的人士，很多人他们有一些工作经验，所以在面试中更能够比没有经验的人脱颖而出，竞争对手也更多。
制造业招聘难的原因及对策？
1、现代企业的管理模式不适应年轻人的就业观。
2、***生育导致人口红利减少。
4、劳务派遣制度培养了一大批赚快钱无归属感的短工，派遣公司追求利益最大化“捂盘惜售
任何企业都会出现招工难，留人难等问题。最根本的原因就是薪资待遇上，在很多制造业中，工资不是很高，工资量大，流水线，器械式的工作，长久以来谁会继续干下去？
只有薪资待遇很不错的情况下，打工者才会努力工作，安心上班，不在为每月的一点薪资而感觉不到工作的快乐。
现在工作好找吗？为什么招人这么困难？
马云说过，员工离职无非就是钱给的不够，内心受到委屈！
招人其实也是这两方面: 招人也是这两条，钱给的不够，干的没有成就感，不愉快！
对没有解决温饱问题的员工，你要给他们给足够的钱，自然能把他们招过来。
如果说已经解决温饱的问题了，那你就给他们理想，让他们干的有成就感！
现在工作的中流砥柱是80后和90后，尤其是90后，他们一般的经济压力没有那么大，如果说让他们干的愉快起来，他们就很很轻松的跟你们干活了，怎么去把这个工作变得愉快呢？那里要把一个工作进行游戏化，让他们感到愉快！比如不定期的团队建设，工作业绩PK机制！
到此，以上就是小编对于为什么招人难 找工作难的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么招人难 找工作难的4点解答对大家有用。
