摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么招聘网上找不到好工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么招聘网上找不到好工作的解答，让我们一起看看吧。为什么网上有很... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么招聘网上找不到好工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么招聘网上找不到好工作的解答，让我们一起看看吧。
为什么网上有很多的公司招聘，很多人却一直说工作不好找？
这是招人的HR和求职者都很困惑的一个问题，今天不妨把个人意见拿出来晒晒，有公司的原因，也有求职者的想法分析：
求职者不满意比如说五险一金，每一年的7月份医保都会进行调整，这个调增都是往上调。对于企业而言，五险一金本就是一件有付出没收益的事情，年年上调，成本越来越大！那很多企业就会选择不给员工交五险一金或者是少交；没有加班工资，没有年终奖，没有过节费等等，给员工的***减少。而求职者对比完之后，肯定是愿意找个各方面对更好的。
对于求职者而言，会最大程度地将企业进行最直接的比较。比如金融行业的销售底薪是4500元，而快消品行业的销售底薪可能就3000元。求职者可能就会对后者的底薪不满，但是又不想去金融行业。
公司太远不去，上班太早不去，不是周末双休不去，要加班不去……考虑的因素特别多，做尽可能地满足所有条件。但是真正能做到完美的公司，极少！矛盾就产生了。
创业，是目前国家一直在提倡的，鼓励大学生创业，缓解就业压力，很大刚毕业家里经济条件也还可以的人都想跃跃欲试，尝试自己当老板的感觉，不论多大规模的都觉得起码是自由的，这很符合现代年轻人的想法。
在家待着的。曾经听过一个身边发生的故事：一个男生大学毕业后在家不找工作，他爸妈催他出去干点什么，他一声怒吼：“你那么多房子在那还不够我花吗？你们有本事再生一个儿子出来跟我争！”
考研大军更是一年比一年多。2017年201万人报名，比2016年增加了24万；2018年报考将会持续走热，报名人数预计会有小幅上涨。这是来自于网络的数据。
针对这个问题，下面有以下几点1.在网上招聘信息的公司有真有***，对于很多人很难甄别信息的真伪。存在潜在的危险。
2.求职者在应聘工作时，可能是待遇，也有可能是自身条件不足，专业限制地域等方面，有着较大的限制，应届生往往没有社会经验，受到的限制就越大。
3.企业单位之所以招不到人，就是招不到岗位合适的人原因在于，要求过高，甚至达不到要求，却令很多毕业生忘而却步。
以上观点均属于个人经验观点。
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
我认为主要有几大原因：
招聘网站出现，打破空间和时间，以前没有招聘网站，大多应聘者主要是通过招聘会、工作介绍所、街上小广告、报纸等方式，这些传统途径是比较不利于应聘者的，信息是完全不对称的。
而现在大量招聘网站，提供海量的应聘岗位，应聘者可以大量投递简历，同时面试多家公司，从而货比三家，更多的时候，是应聘者选择公司，而不是公司选择应聘者。这也是为什么现在的人力***觉得招聘难的原因，明明上午和应聘者谈着好好的，结果人家下午说他不来了，不就是人家找到更好的下家。
大量招聘网站增加招聘公司的工作量和难度。
为什么现在大量招聘网站，确实增加一些便利性，但同时大大增加招聘工作量，简单来说无效简历多，招聘难度大。
这么多招聘网站，往往也可以收到大量简历，这其中有相当数量是投投看看的，公司人力***先要对这些简历进行筛选，然后电话邀约，都是很费时间，有些条件符合了，但是面试完回去说要考虑考虑。
所以这么多网站也只是增加招聘的难度而已。
招聘网站里太多***信息了
有些应聘者会为了增加就业机会，会美化简历，这也为通过网络招聘的人力***增加工作量，需要事前辨别应聘者的信息。而这些也是企业不喜欢像58这种招聘网站，为了增加注册量，而没有对应聘者的信息进行筛选鉴定，造成后端招聘企业的工作压力。
所以为什么一些大点的企业都喜欢通过校招或者招聘会招人，而不是通过网站招聘，因为校招确实比较有效点。
其实这个跟科技发展是有关系的。
1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息，然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位，如果企业觉得你合适，再打电话或者call你去面试。
2、到了2005年的时候，各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来，我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上，开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历，并投给自己感兴趣的企业，企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。
3、2010年来了，这是网络招聘的巅峰，除了前程智联，各种行业招聘网站纷纷上线，加上猎聘网，我们的生活基本都被网络招聘给包圆了，这个阶段也是网络招聘的巅峰，只要找工作的，基本都会在网上注册并投递自己的简历，这个阶段企业找人，基本都可以从网上找到，有时候还容易陷入招聘选择困难症中，因为投简历的人太多了。
4、到了2015年，招聘网站风光已不再了，为什么呢？因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行，大家找工作不再只选择网络招聘网站，通过社交软件，朋友圈、行业群等途径，也能找到合适的工作，这个时候招聘网站上的简历越来越少，很多人几年不更新，企业的招聘困难也随之而来，我看很多HR发布职位，一个月投递简历的也就那么几个人，还都不合适，通过搜索的方式找，偶尔也能找到个把合适的，但是人家不一定愿意来，再搜却发现，好像来来***都是那么几个人，没有其他合适的新简历了。
5、还有一个因素，这几年各行各业的企业发展很快，他们对人才的需求要求越来越高，但是薪酬又更不上来，这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。
6、新时代，招聘的思路也需要换一换，单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了，下一种招聘方式可能是社交。
谢谢
到此，以上就是小编对于为什么招聘网上找不到好工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么招聘网上找不到好工作的2点解答对大家有用。
