摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网为什么找工作难呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘网为什么找工作难呢的解答，让我们一起看看吧。为什么会出现招聘难和求... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网为什么找工作难呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘网为什么找工作难呢的解答，让我们一起看看吧。
为什么会出现招聘难和求职难？
现如今人才千金难寻
你招来的未必就是人才
真正为企业产生价值才叫人才
企业成立边是为了赚钱
谁为企业创造价值谁就是人才
人才是靠挖而非是招聘
某员工在某企业为它带来了颇丰的收益
这样的人才可以用股权激励的方式来感召
设置一个机制：能为我所有给与股份，不能为我所用降职降薪
招聘人员难，找工作也不容易，有同感的吗？
谢谢悟空的邀请
对于招聘人员难，找工作而更难，相对于哪个更不容易？
随着人才市场的招聘会而每年春节前夕可能还有一次，哪么究竟还是招聘难，还是找工作也不哪么容易？而对于此类问题，我想谈谈自己的看法？
当然对于招聘单位即是根据自己本系统所要招聘人员而定，但是往往走进人才市场，而大学毕业生确人头涌动，排山倒海之势，但是有时确难选择到合适的大学生，因而对此类的问题我们招聘组一行几位同仁也感到啦闷，究竟为什么？然而通过细细分折，才知道，由于我们企业算不上国企的大型企业，但是我们企业也是有着发展前途的一个中型企业，但是明声不大，故而没有过多媒体宣传，因此在招聘会上不太抢眼。其实就是企业在如何宣传自己而做的不够。
哪么对于大学生如何看待招聘人员难的问题？当然有部分大学生也知道招聘难的问题？因而只里有两个问题，一，就是企业性质，企业的***及薪酬，还有就是每个月的工休日的问题？而现在的大学生既要收入高，还要休息好，而且工作环境又要好，说白了，就是***都想当白领。一句话，就是坐办公室。世界上哪有哪么多的办公室可坐？
再有即是找工作不容易？哪又会为什么呢？只因为前者出现了招聘人员难的问题，哪么在后面肯定会出现找工作不容易的事情发生，问题即是两个极端，招聘人员即会找工作更难？原因很简单，只要大家都能面对自己，而接受社会的现实，不要把自己看得多么高尚，伟大，不菅是用人单位，还是被用人，都得好好反省一下自己，这样才能解决目前的困境！个人观点，仅供参考！
题主所说的问题是劳动力市场典型的供求关系差问题，正因为这个供求差的存在，才养活了一大批以此为生的人力***中介公司。
首先我们同样作为企业HR的视角时，站在公司对人才配置的要求上，我们自然会对自己的用人标准提出更高要求。在这种时候，不知道题主是否有和我同样的感触，就是我们往往面试的第一个候选人即使再过于优秀，也很难直接决定给予录用，而是会再多找几个其他的候选人做一定的比较再来做出最后的录用决策。这与我们面试的第一个候选人是否优秀无关，而是取决于我们每个人内心往往是在有的选择的情况下会去多比较比较，选择选择。正是这种心态，让我们在挑选简历的过程中，往往也觉得招人很困难，似乎没有一个人，能够满足自己模子中那个完美候选人的标准。
但反过来，当我们的是视角切换到作为一名普通的职场求职者的时候，我们的思维往往就变得简单了，就如你所说，我们认为只要自己的各方面符合招聘简章上提出的条条框框时，我们就应该成为那个被企业录取的候选人，却忘了如果你是企业的HR，你也会考虑再多比较比较，选择选择。所以如果你觉得自己的简历匹配度很高，并不一定是你不胜任，而是或许有人比你更优秀，性价比更高。当然，也不排除像我这样对于一些经常要招聘的岗位，常年挂着职位但只有需要的时候才去翻看库内的简历，虽然我知道这样并不十分妥当。
说到底，***决定脑袋。
到此，以上就是小编对于招聘网为什么找工作难呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘网为什么找工作难呢的2点解答对大家有用。
