摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网为什么找工作难找的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘网为什么找工作难找的解答，让我们一起看看吧。现在工作好找吗？为什么... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网为什么找工作难找的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘网为什么找工作难找的解答，让我们一起看看吧。
现在工作好找吗？为什么招人这么困难？
招人其实也是这两方面: 招人也是这两条，钱给的不够，干的没有成就感，不愉快！
对没有解决温饱问题的员工，你要给他们给足够的钱，自然能把他们招过来。
如果说已经解决温饱的问题了，那你就给他们理想，让他们干的有成就感！
现在工作的中流砥柱是80后和90后，尤其是90后，他们一般的经济压力没有那么大，如果说让他们干的愉快起来，他们就很很轻松的跟你们干活了，怎么去把这个工作变得愉快呢？那里要把一个工作进行游戏化，让他们感到愉快！比如不定期的团队建设，工作业绩PK机制！
招聘难，找工作也很难，因为求职者对职位的预期太高，而招聘单位同时对应聘者要求太高。所以就是不匹配啊。
举个例子来解释吧：这就跟楼市一样，很多房主觉得自己的房子不好卖，不是因为买房的人少，也许只是因为贵。
招人困难要不因为工资太低 要不因为时间太久。总的来说还是钱没到位吧。投入的时间和内容与工资不成正比。也就没人想做。比如你招前台月薪1万。和做保镖月薪2000。大概这个道理。适当的调节一下工作内容时间和工资。
经济下行和求职的谨慎度是成正比的。
1、市场的闲置人力***（刚离职、离职时间长暂未找到下家）符合岗位资质的不多，这需要点运气；而市场的优质***（在职精英）即便本来想跳，但既担心薪酬增长幅度是否负担跳动成本，也忧虑改换门庭后是否能长久，所以谨慎小心比较三家是很正常的，最后的结论往往是：算了，先待着吧。
2、各行业在经济下行期都会收紧银根，因为外部融资渠道变窄且代价较高，内部费用一压再压，除非是大咖级的人物，否则都不会拿出超过市场30%的薪资去诱惑，新的能人怎会愿意来？
解决方案很多，请三方猎头进入是个快速且有成效的想法，外来的和尚确实容易念经。
个人觉得你是作为招聘方来提问的！为什么招不到人？是没人？是这些人不上班了？肯定不是，而是这些人不去你那里上班而已，核心问题是什么？是自己招不到人的问题！也就是找人方法和企业运营的问题！希望对你有帮助！
为什么现在工厂招工这么难？
因为现在的人不''能吃苦!''不再''刻苦耐劳！任劳任怨''...老板太难了！..还要买楼、换车呢！
先说一件真事：一亲戚大专毕业后进了一家化工厂，三班两倒，就是一天白班一天夜班休息一天，继续循环，全年不休。收入也非常一般，一个月四五千，保险按最低标准交。
现在的情况就是，每天半死不活，没有任何社交，厂里同事最年轻的都比他大几岁。然后，他一直跟我们亲戚说，谁进厂谁傻……
不得不说，我们的制造业还是大多处于低端制造，基本不需要高级蓝领，所以工厂的待遇普遍一般。待遇差了，招人自然不容易了。
其实待遇到位，招人一点也不难。怕的就是进厂工作，苦哈哈的，还不给发钱还不给尊重还不给发展。
还不是钱给闹的，薪资高的岗位不缺人，薪资低的岗位留不住人。朋友国庆期间从浙江回家，他今年待在家里考驾照，七月份去浙江爸妈那块，期间进了几家小厂子，有一个厂子是拿到了1000多块钱的工资，干了能有十几天。其余的几家厂子干了两三天跑了，感觉要工资都不合算。我一直劝他在坚持一下，好赖等到年底离职，最起码存几千块钱，明年出去找工作的时候就有了经费。等到十月二号，他发消息给我，问我回家了没，顺便告诉我他已经买了当天晚上的火车票。不巧的是从十月三号开始一直下雨，直到六号下午我才见到了他。我问他为什么一定要回家，他却回答说，整天挨骂受不了😱。刚好他亲戚告诉他可以在县城送外卖，他就回来了。离职的原因是看到了同事的工资条只有2500块钱，一天工作时间是12个小时让他很不爽。他岗位的工资是工厂里2所有岗位里最低的工资，同样的工作时间别人的收入是他的两倍、三倍，他也不清楚到底什么时候才能调到其它岗位，所以就离开了。
订单分淡季和旺季，淡季的时候出货量很小，工人没班加，挣钱就少了，部分人员迫不得已离开工厂。等到旺季到来，订单非常充足，需要大量的工人，难免会出现招工难得现象。
自由职业（外卖、货拉拉、快车）这些工作打受到年轻人的爱戴，做的好收益一点不比工场低。
以上是我分析的结果，仅供参考，谢谢支持！
1，看不到希望，总是重复的做一些事情，学不到东西！难有上升空间，工作枯燥！
2，人社复杂，员工之间拉帮结派或者互不认识的但是出来打工的，有的联合欺负他人，有的各干各的，没有感情没有过多交流，越打工越孤单！
3，环境太差，工厂环境有的是脏乱差，生病是常有的，人文环境复杂，管理克扣工资等
4，可替代行行业和职位变多，比如外卖和快递还有自媒体，打工人有了更多的选着余地！
5，科技进步，自动化占比加大！很多厂都开始自动或者半自动化操作了，对工人需求量减少！
6，现在号召在家门口就业，背井离乡的人不愿在出远门，不像过去忠孝难以两全，为了孩子和老人，他们会选择在家工作！
7，老一辈的打工人渐渐老去，新一代人有自己的理想和想法，工厂不在是唯一的选择！体力劳动也不再是唯一选择！
有人说职业学校很难找到工作，是真的吗？
不同意楼主的观点，还是要看情况，实际情况是如果在学校的时候，专业知识学的不差的话，应该更好找工作，毕竟职业学校是专业化，面向职业做培训。
通观大学本科的教育，更多的是停留在通识教育的层面，其实和工作的东西相关性没有那么大，我接触的到的IT行，有些是先读了本科教育，让后又去了IT培训班，然后去工作的，不排出转换专业，但体现出的就是本科的知识至少不能满足职业的教育，而专业化的培训就是面向职业教育。
纵观委培教育还是有很大的市场，订单化的培训，可能对于个人的长远发展不一定有帮助，但至少面向职业的教育是成功的，如果不是如此，就不会有那么多的培训机构了：像大家熟知的达内、青鸟、新华，不都是孕育而生，可见市场的需求。
培训机构的内容，还不一定有职业学校深，都是市场需求驱动，不过面上的东西，永远比不上个人的积累与成长，对于个人而言还是能力的要求，达到了就很容易找到工作，反之则不容易找到工作。
我是有着16年教龄的高职（高等职业）院校的老师，而且作为带了无数届实习的实习指导老师，由我来回答这个问题应该算比较有信服力吧[偷笑]
高职院校找工作我觉得挺容易的，我们学校每年的就业率都接近100%，未就业的要么是专插本或者专升本成功了继续到本科院校深造；要么是家里条件好，不急着找工作想要再玩一段时间;要么出到国外去留学了……除此之外，对于一些确实就业困难的学生，学校会有推荐单位，会给这部分学生提供一定的帮扶。
现在社会上对于高职高专人才的需求也还是比较旺盛的，尤其是一些新兴行业和操作性比较强的行业。
随着国家高考政策的不断改革，相信在不久的将来，中国的职业教育一定会大放光彩！
作为HR阅人无数，面试过很多大学应届毕业生，以下只是我个人意见和建议，希望对你有一定帮助。
用人单位和面试者都是双向选择，一定要明白这个道理。
1、对于职业学校毕业的你，要定位清楚自己的方向，毕竟你和优秀的双一流大学学生比，你是缺乏竞争的。因此你要有一颗上进的心。
2、既然是职业学校毕业，一定要脚踏实地，一步一个脚印。做一件事，像一件事，成一件事。把自己专业里面学到的用到实际工作中。吃得苦中苦，方为人上人。
3、不要好高骛远，现阶段的学生期望值太高，失望就越大。毕竟现实是残酷的。对于刚毕业的学生，首先要学的的技术，要积累经验。除非你是某个领域里面的大咖，否则不要报太大的期望。
职业学校毕业的学生找工作不是很难，只是说要找好的工作就难，而且舒适的机会很少。所以看你自己的期望，你自己的选择。
这种观点是不对的，国家现在对于职业教育越来越重视了，职业教育与普通教育是两种不同的教育类型同等重要。区别如下：
一、就读中职业学校的学生也可以考大学，到高职院校继续深造，这些学生在中职学校就可以选择自己喜欢的专业，学制为三年，学生一入学就可以选择自己在中职学校所学的专业，当他考入高职院校时，如果录取为专科，那他要在高职院校继续学习本专业的三年，如果录取为本科，那他要在高职院校继续学习本专业四年，而且专业方向更加细化，同时更加注重技能训练。
二、普通高中学校学生在高中就读，学制为三年，但是这三年的主要课程全都是文化课，比如，数学、语文、英语、化学、生物、历史、地理等，全都是文化课学习，当这些学生三年后考入大学后，也是要选择对应的专业，但是这些学生最后根据大学录取专科、本科学历，只能学习三年或四年专业课。要比就读职业学校的学生少学三年专业课程。
通过以上的分析，我们不难看出就读中职学校的学生，从专业课学习的角度看要比普通高中的学生是有优势的，所以从就业方向来说也是占优势的。
这个问题的回答，不能一刀切地回答。
其实，对于大部分人来说，工作都不难找，只是有一小部分人，工作确实比较难找。
因为找工作对于一个人来说，是双方的选择问题。既要企业愿意，也要个人原因。
因此，要快速找到工作，就必须做到两点：
第一，提升你的能力，找到你的优势
企业招聘一个人，是要看他的能力的，如果你的能力能够胜任这个岗位，那企业就会把你招聘进去。
因此，在你去找工作之前，你一定要先提升你的能力，结合岗位要求，找到你的优势，只有做到有目的性，才能更快地找到工作。
第二，你可以降低自己的期望和要求
如果你的能力不足，那你可以把你的期望和要求降低下来，去找那些符合你的现状的工作。
我相信，任何人都能够找到工作，只是，这份工作是否是你喜欢的而已。
到此，以上就是小编对于招聘网为什么找工作难找的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘网为什么找工作难找的3点解答对大家有用。
