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智联招聘怎么这么麻烦
1、首先,发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的,它没有很多硬性要求,几个通用的要求太容易通过验证了,只要你用点心就能过。谁都可以通过,那骗子手段这么多,随随便便想在哪个平台都能发布虚假信息。
2、招聘岗位不急,只是放在那收集人才备用,或者过一段时间才用,你天天投,简历里都是你,重复的简历占用空间,我们总去删,还没面试,你就给面试官制造麻烦,不好。
3、是越来越水了。根据豆丁网查询得知:智联招聘已经有没落的趋势了,因为智联卖的是广告服务、是流量,是简历,不保证招聘效果。所以智联招聘是越来越水了。
4、评论不能只存在一种声音。来源 | 一粒金 作者 金不换 最近,智联招聘发了一则海报,里头披露了几组数据:单日求职人数突破500万、单日求职量突破1600万、本周流量连续4日突破 历史 。
智联招聘的成功率高吗?
面试不难,问的问题也都比较基础,以智联招聘为平台依托,专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源,向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务,所以好进。
在智联招聘上找工作是可靠的,但是求职者需要注意一些细节,如仔细阅读招聘信息,确认企业的真实性和合法性,注意保护个人隐私等。同时,建议求职者多使用不同的招聘平台,扩大自己的求职渠道,提高找工作的成功率。
智联招聘:首先 其实没有多少简历 数量,工作人员服务差,从扣费那一秒起,就不会再联系,而且比58,前程贵很多。
等等各大主流网站,感觉还很不错,我只是建议哈,你可以去了解下啊,希望可以帮到你,谢谢 问题七:智联招聘好用不 好用就是接到单位通知很慢,你需要耐心等待。
可以得,这个上面的企业,还是比较靠谱的,只要多找找,肯定有合适的工作在等你去应聘的。招聘信息只是给你一个参考的方向。
想问一下,智联招聘面试容易过关吗?一般都问哪些问题?
“禁忌携带情侣、朋友同往”面试时切忌让家长、朋友陪同,尤其是带着情侣同往,这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感,产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。“以貌取人是人之天性”。
第一,问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织,往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里,比如公司是做销售的,那么公司的核心产品是什么,主要市场是哪里。
工资不高,还会想尽一切办法扣员工工资。周末有客户拜访的话,不算加班,也没钱拿,自己还出路费之类的。打电话的都有一套自己公司的话术,说多了就上嘴了。资源的话,是自己找的,基本上都能找到的,也要看个人技巧的。
请介绍一下你自己 面试中最常见的一个问题,最好的自我介绍并不是***简历,相反,***简历是最差的自我介绍。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历,重点突出。
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