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临时工工期什么意思?
临时工的工期一般情况下是指用工单位赶订单,而现有的工人忙不过来,且订单有相对严格的交货期,这样就招聘一部分临时工赶工期,等赶工期结束以后临时工被解聘,中间赶工期的这一段时间也就是临时工的工期。有的时间长一些,而有的时间则较短。
打临工和临时工有什么区别?
打临工和打临时工的区别有哪些?零工就是零散工作制,没有固定的合同,也没有固定的工作时间,按时长支付报酬。一般是有固定工作或者学生、家庭主妇等业余寻找的零散工作,有可能一天或者一次打几个零工。
临工是一种临时性的、短期的工作。临时工就是暂时在单位工作的人员,指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
临工会有临时劳动合同,也有固定的工作时间,薪酬按日结或者月结。因为基本工作内容和正式职工差不多,所以一般一次打一个临工。
临时用工规定最长时间?
临时工规定的最长时间不能超过一年,换句话说,临时工的工作时间必须在一年以内,如果超过一年时间那么就需要重新签订劳动合同,即劳动合同时间改成2年或者5年或者更久的时间(临时工改成长期工),具体修改时间可以根据各企事业单位的经营情况而定
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求,当然你们双方约定半年一签的也可以,连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式,企业临时用工是不可取的,因为国企本身已经存在冗员问题。
临时工的说法源自于计划经济时期,一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后,企业用工全面推行劳动合同制度,劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。
零时工与临时工的区别?
零时工是指在农村或者单位请人零时帮忙干活。而临时工在是指一个人在单位从事一段时间的工作。所以说零时工是比较短暂的工作,比方说你是在一天或者一个月内帮助工作。而临时工则是指一个人能够在一定的时期内从事一段时间的工作,比方说一年,两年的都算是临时工的范围。
一是临时工用工时间相对较长,一般在一个月以上,且比较固定;零时工用工时间较短,按小时计算,且不固定。二是临时工实行月工资、日工资或计件(数量)工资制度;零时工通常是按小时计算工资的。三是临时工一般要与用人单位签订劳动合同,其权益能得到有效保障;零时工一般不与用人单位签订劳务合同。
工资方面:临时工的工资是按日和数量计算的;零工通常是按小时计算的。
待遇方面:临时工和公司签订有劳动合同,能保障了临时工的合法权益;零工与公司未签订劳务合同。
二、联系
聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。
1、临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
2、国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。
3、临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。
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