摘要：
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临时工工期什么意思？
临时工的工期一般情况下是指用工单位赶订单，而现有的工人忙不过来，且订单有相对严格的交货期，这样就招聘一部分临时工赶工期，等赶工期结束以后临时工被解聘，中间赶工期的这一段时间也就是临时工的工期。有的时间长一些，而有的时间则较短。
打临工和临时工有什么区别？
打临工和打临时工的区别有哪些?零工就是零散工作制，没有固定的合同，也没有固定的工作时间，按时长支付报酬。一般是有固定工作或者学生、家庭主妇等业余寻找的零散工作，有可能一天或者一次打几个零工。
临工是一种临时性的、短期的工作。临时工就是暂时在单位工作的人员，指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
临工会有临时劳动合同，也有固定的工作时间，薪酬按日结或者月结。因为基本工作内容和正式职工差不多，所以一般一次打一个临工。
临时用工规定最长时间？
临时工规定的最长时间不能超过一年，换句话说，临时工的工作时间必须在一年以内，如果超过一年时间那么就需要重新签订劳动合同，即劳动合同时间改成2年或者5年或者更久的时间(临时工改成长期工)，具体修改时间可以根据各企事业单位的经营情况而定
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，企业临时用工是不可取的，因为国企本身已经存在冗员问题。
临时工的说法源自于计划经济时期，一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后，企业用工全面推行劳动合同制度，劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。
零时工与临时工的区别？
零时工是指在农村或者单位请人零时帮忙干活。而临时工在是指一个人在单位从事一段时间的工作。所以说零时工是比较短暂的工作，比方说你是在一天或者一个月内帮助工作。而临时工则是指一个人能够在一定的时期内从事一段时间的工作，比方说一年，两年的都算是临时工的范围。
一是临时工用工时间相对较长，一般在一个月以上，且比较固定；零时工用工时间较短，按小时计算，且不固定。二是临时工实行月工资、日工资或计件（数量）工资制度；零时工通常是按小时计算工资的。三是临时工一般要与用人单位签订劳动合同，其权益能得到有效保障；零时工一般不与用人单位签订劳务合同。
工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；零工通常是按小时计算的。
待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。
二、联系
聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。
1、临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
2、国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
3、临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
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