摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的解答，让我们一起看... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的解答，让我们一起看看吧。
公司发放的就业补贴离职后要还吗？
劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形。
如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
一次性医疗补助和一次性就业补助几年离职有效？
没有时间限制。
只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，你在劳动合同期满或你提出解除劳动合同时，你就有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
人才引进服务期内辞职有什么后果？
现在很多城市为了引进高端人才给出的条件都不低！当然，限制的条件肯定也高！比如当初引进的时候肯定会给安家补贴之类的，甚至非常稀缺的人才，地方政府还会给免费的房子！
引进人才以后肯定会签订一份严苛的合同，比如必须服务满多少年等！如果没到服务期要辞职，首先要把给你的都交出来，然后还要赔偿单位一笔数目不低的现金！
人才引进服务期内辞职的话，你需要赔偿违约金的，如果说他们当时给了你安家费用，还有就是一些经济补偿之类的，你这个都需要退给人家，并且按照协议的约定进行一定的赔偿。这个主要是看你签订的合同，他的一个违约条款了。
根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
到此，以上就是小编对于拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿了人才补贴之后没多久就离职会怎么样的3点解答对大家有用。
