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没有工作经历也没什么获奖情况,在学校也没有什么职务,怎样写好求职简历?
可以将你参加过的活动写上,比如说参加什么团委活动、什么献爱心活动等等。另外,可以将你的特长放大来写,比如会开车、英语多少级之类的。总之,避轻就重。
第一,获奖情况。如果你实在没有什么拿得出手的获奖情况,就想想学校里面有什么社团,自己编个什么什么社团的什么演讲比赛啊什么东西的比赛,给自己拿个奖。
第二,学校职务。反正那么多社团,找个自己比较了解的,就说自己做过干部。
第三,工作经历。看看你想应聘的是什么职务,想想这个职务需要什么能力,然后想想什么工作能跟这些能力挂钩,然后就找个自己比较熟悉的地方说。当然不要说什么有名的地方,就说他们翻几个旮旯也找不到的。
如何让你的简历更吸引人?
简历书写有一定的行文规范,不可太简单,也不能太繁琐,结合自身学习、工作、生活经历,一般包括德、能、勤、绩、廉5个部分。
首先,说说德。
这一部分主要表达自己是一个正能量的好人。包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德,首先给人以诚实可靠的印象。
第二,说说能。
这一部分可以详细写写自己的学历学识,以及业务知识和工作能力,让人感觉到你有学习成长的必要条件。
第三,说说勤。
这部分主要写自己的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神,是一名上进有为的好同志。
第四,说说绩。
这一部分可以详写,列出工作实绩,必要时可以举例子列数字加以说明,证明自己性价比高,是个“牛”人。
最后,说说廉。
因为在人力资源企业工作的经历,对一些应聘者的简历看得很多,但是,很可惜,大多数人的简历形同一张废纸,被大多数的HR扔进了纸篓。不要责怪企业的HR,他们也很忙,如果你的简历毫无吸引力,那么就只能是这种待遇了。
我们大多数的人在应聘时,总是会“认真的”做好一份简历,比如在第一页就是自己的基本信息,姓名、年龄、学历,个人特长,爱好,专业等等,顺便说了一下自己的优点。这不奇怪,写简历的技巧,学校老师根本就没教过,虽然希望留给HR一个好印象,但是,这种千篇一律的简历怎么能吸引HR的目光呢?
其实,在你应聘一家公司的时候,你本人就是一个产品,企业方就是购买这个产品的需求方,而你的简历,就是这个产品的说明书。这个说明书写的好不好,能不能体现你的差异化,从而避免同质化,这就是企业需求的关键了。
举个例子说明如下:比如应聘一家券商的分析师
首页,也就是HR第一眼看到的内容,就要吸引他的目光,可就三个问题展开。
2、如何找到一位既懂得专业分析工具,又能有效了解国内证券市场的具体实际的人?
3、这个人需要具备什么实力才能胜任这个职位?
至于一般的基本信息,往往放到第二页才去写,这样才能吸引HR看下去。同时,第一个问题,过于专业,对于HR其实是不了解的,但是第二个、第三个问题,我们看看其实是在帮助HR,怎么找到这个人,以及什么实力才能胜任,谈的是HR感兴趣的问题,自然我们就有了面试的机会了。提的建议就是这些,但愿对大家的应聘有帮助!!
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