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本文目录一览:
- 1、为什么在智联,拉勾,Boss直聘上一直招不到人?
- 2、周六周日智联招聘有人吗?
- 3、为什么智联招聘投了简历没人回复?
- 4、我的简历在智联招聘上浏览量都200了,为什么还没有人来招我啊
- 5、在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了,为什么还挂着招聘信息还不...
为什么在智联,拉勾,Boss直聘上一直招不到人?
因为时间长了别人以为你找到工作了,所以就没多少人来问你了。在互联网上找工作都是这样,开始投简历别人都来找你,时间久了就没多少人注意你了。
boss没人找你是因为现在各大企业都没有招人需求,所以就没人在boss招聘了,你就感觉没人找你。
这是因为大家对于工资的期待是比较高的,但是公司所能够开出来的工资是比较低的,正是因为工资存在着不匹配的情况,所以招聘员工是非常困难的一件事情。
没有推荐机制。BOSS直聘是权威领先的招聘网,boss直聘不被推到hr上是因为没有推荐机制,推荐机制是一个系统的、复杂的问题,影响作品推荐量的因素很多,关键的几个指标就是点击率、互动率、阅读时长。
很多都这样,Boss上面基本上90%都是小企业,有很多招到人了一样挂在上面,所以也不会回复你。而且说实话,Boss上面基本上找不到好工作的,地理位置差,交通不方便。
周六周日智联招聘有人吗?
不会。智联招聘会在3到5天通知面试结果,没有通知即使没有被录取。智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,拥有3亿职场人用户,累计合作企业数达616万家。
底薪1600左右+提成+绩效。所有的销售工作都差不多,就看自己的心态和能力了,希望你可以找到一份称心如意的工作。双休,不过周六日如果有客户,还是要帮客户解决问题烦人。早九晚六。
智联招聘坐班文员处理订单,上九下四,双休,工资挺高,这看起来比较靠谱,但具体真假还需要更多的信息来确认。如果是一个正规招聘渠道发布的信息,类似于智联这样的人力资源平台,一般来说应该是真实可信的。
为什么智联招聘投了简历没人回复?
你可能不知道的是,大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。求职意向为调级别。没有细心与职位匹配好。薪资待遇要求不合适。对方没看到自己的简历等。
可以看一下对方是否已经查验,如果已经查阅的话没一直没有联系你有可能是你的简历不符合他们的要求。或者说他们的联系流程会比较繁琐,可能要把你的简历先推给相关的部门,人觉得合适才会对你进行邀约。
首先,你刚毕业没有工作经验一般单位是不想用你的,说白了就是怕你干不了不想花时间金钱去培养你。2 你的简历写的肯定有问题,你应该把你实习经历和你所做过的作品都写在简历里面。
没收到回复情况就是这么几种:对方已招到人、你的简历不和单位的需求、单位压根不招人就是挂着岗位。企业联络你说明你的简历符合他们招聘的要求,所以你需要投递符合你能力、技能、经验的岗位。
可能是人事经理还未查看您的投递简历;可能是查看后认为您与招聘要求不符;可能是对方想多看几个人一起面试,故还未联系您。
智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一,整合优势资源,创新产品服务模式,根据多年对高端人才市场的深入分析,在2013年重磅推出智联卓聘。
我的简历在智联招聘上浏览量都200了,为什么还没有人来招我啊
公司在网站上交过钱的,HR会天天把信息放到最前面,让别人看。不挂就浪费钱了。
有以下几种可能:第一,很多公司只是在网上挂着招聘的信息,实际缺不缺人另当别论。第二,你投了不适合你的岗位 第三,你太优秀了,跟招聘的岗位不大温和。
实际上智联跟boss如果只看了简历没有通知你,表明对你的简历并不感兴趣;通常认为很好会发消息约你电话沟通。智联、boss实际上就是为社招做准备的,如果你应届生建议去官网投,去领英找内推码。希望我的回答可以帮助你。
智联上,就是起到一个宣传公司的作用,里面分类太详细了,大家都不在里面找工作的。看你想找什么类型的人了,如果要高端型的,就去找猎头公司啊,月薪上万的人才那里有很多。
在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了,为什么还挂着招聘信息还不...
1、还有很多要企业,就算不招人也会常年挂出招聘信息,实际上是做广告,这个广告费是在是太便宜了,比如下面这种。招聘网站一般以1-3年工作经验的初级职位居多,有少部分5年工作经验的职位。
2、也有一种特殊情况是,这个挂掉招聘职位的企业实际上如今不惹人。
3、hr不会每天都打开网站或app的,这叫时间管理。很多时候的确有些岗位不紧迫。招聘是广告宣传的一种形式。他们只看一样简要信息就知道不合适。
4、没有,第一,每个职位都是合作企业,专人实地考察的,假企业审核不通过;第二,企业花费比别的网站高,相比于免费网站,代价太大,不会发布不招聘的职位。
5、第一,很多公司只是在网上挂着招聘的信息,实际缺不缺人另当别论。第二,你投了不适合你的岗位 第三,你太优秀了,跟招聘的岗位不大温和。
6、投了很多简历,都没人邀请面试。原因可能是,公司的招聘信息未必真实有效的招聘需求。企业花钱开设招聘平台,除了发布招聘信息外,他们还可以利用该平台提高公司在求职者中的知名度。在经济衰退周期,企业效率下降,就业需求减少。
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